i-Obchod

Váš rádce ve světě obchodu a financí

Novinky Ostatní Tipy & rady

Otázky, které je třeba položit tazateli: 5 chytrých otázek

Pokud se budete náborovým manažerům ptát na správné otázky na pohovoru, můžete vyniknout při hledání zaměstnání a ukázat potenciálním zaměstnavatelům, že můžete být klíčovým hráčem v budoucnosti společnosti.

Stručný přehled pohovorů

Přijímací pohovor je zásadním krokem v procesu náboru . Uchazeči o zaměstnání se spojí s náborovými pracovníky, ucházejí se o otevřenou pozici a poté mohou obdržet pozvání na pracovní pohovor – důležitý krok, který může vést k nové pracovní nabídce. Pohovory mohou proběhnout osobně na pracovišti, při videokonferenčním hovoru nebo po telefonu a mohou být stejně důležité jako to, co je uvedeno ve vaší žádosti o zaměstnání .

Bez ohledu na místo pohovoru mohou účastníci pohovoru v procesu přijímání vyniknout , kteří se na svou schůzku oblékají, rozumí hodnotám společnosti a konkrétnímu popisu práce a připravují si promyšlené otázky na pohovor . Kladení skvělých otázek může vést k dalšímu pohovoru, pokud bude více kol, což může vést k nabídce.

Důležitost kladení otázek během pohovoru

Během pohovoru je nezbytné klást dobré otázky, abyste projevili zájem o společnost a práci.

Pokládání konkrétních otázek týkajících se stylů řízení , firemní kultury a nejvýznamnějších výzev na pracovišti ukáže jiskru. Zvídaví uchazeči pravděpodobně zapůsobí na tazatele, aby se zaručili, že kandidát postoupí na následující pracovní pohovor. Nepřipravování otázek do diskuse může upozornit najímající manažery a vést je k přesvědčení, že dotazovaný neprováděl průzkum společnosti ani nebral svou profesní dráhu vážně.

Jak si připravit otázky na pohovor

Často bude mít dotazovaný příležitost položit otázky na konci pohovoru. Žadatelé by si měli předem připravit seznam otázek. Při přípravě otázek postupujte podle těchto tipů:

  • Ptejte se cestou . Nejlepší otázky si nemusíte nechávat na konec. Samozřejmě tazatele nepřerušujte, ale ozvěte se, pokud je pauza nebo máte nějakou myšlenku. Náborový manažer ocení vaši angažovanost, nadšení a zájem.
  • Vědět, co je pro vás důležité . Pracovní pohovor je také vaší šancí zjistit, zda pro vás tato pracovní kultura dává smysl. Pokud si ceníte týmové práce nebo příležitostí k profesnímu rozvoji , víte, jak se tato potenciální práce vyrovná.
  • Prohlédněte si webové stránky společnosti a stránky sociálních sítí . Získejte představu o poslání , kultuře a velikosti organizace, abyste lépe porozuměli povaze svého potenciálního pracoviště.
  • Pochopte popis práce . Vstupte do procesu pohovoru s jasným smyslem pro pracovní povinnosti. Seznamte se s informacemi v popisu práce, abyste se vyhnuli opakovaným otázkám.

5 otázek, které byste měli položit tazateli

Existuje nespočet jasných otázek, které můžete svému tazateli položit. Tyto běžné otázky při pohovoru mohou změnit jednostranný pohovor na poutavější dialog:

1. Můžete popsat typický den v práci? Můžete to předvést slovy: „Viděl jsem, že práce obnáší X . Jak se to promítne do každodenních povinností nebo operací?

2. Jak byste popsal firemní kulturu? Je užitečné slyšet, jak zasvěcený člověk vnímá rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem , kamarádství a zastřešující kulturu, abyste zjistili, zda vám tato kancelář vyhovuje.

3. Co jste dělal před touto prací? Tato osobnostní otázka může prolomit ledy, vybudovat vztah a dát vám představu o kariérních trajektoriích lidí ve společnosti.

4. Jaké metriky použijete k hodnocení mého výkonu? Tato otázka ukazuje váš zájem naučit se být cenným přínosem pro tým.

5. Jaké typy dovedností chybí týmu, které hledáte u nového zaměstnance? Když tazatel na tuto otázku odpoví, můžete mu říci o svých schopnostech , které odpovídají jeho potřebám.